[时尚快讯]设计师和品牌之间的小船说翻就翻 Hedi Slimane把前雇主YSL告上法庭

2001年，赫迪·苏莱曼和伊夫·圣罗兰

不管是什么行业，员工和老板离职后友好道别是幸运的，也就是说这样的幸运事不会经常发生。

在2014年以来的创意总监离职潮中，相当一部分的告别都是怨念与怨恨。最近的一个例子是Hedi slimane，他是今年4月正式离开伊夫圣罗兰的设计师。6月21日，Slimane起诉yves saint laurent母公司kering，即其前雇主，称凯云在竞业限制协议执行期间未支付其赔偿金。

在时尚行业，竞业禁止协议非常常见，其主要目的是限制一定级别的员工在一定时间内跳槽到竞争对手，这会给我们公司带来不利。一般来说，由于设计师在此期间可能无法顺利找到新工作，服装公司会根据协议向设计师支付一定的经济补偿。因此，slimane在诉讼中为此而战。

然而，凯云后来发布的声明给出了完全不同的说法。

凯云声称，4月份与hedi slimane的合同结束时，取消了竞业限制条款，于是slimane恢复了自由，不再受相关条款的约束。然而，slimane认为这些条款仍然有效，所以他要求赔偿。

事实上，自从slimane离开的消息传出后，关于他下一个目的地的猜测从未停止过。据说他将取代卡尔 拉格菲尔德，成为香奈儿的艺术总监；也有人说，他将创建自己的品牌，以填补of/きだよ/which他没有个人品牌的空白。然而，这些猜测最终被香奈儿和hedi slimane否认。

无法证明凯云是否对hedi slimane的再就业施加了任何压力，导致slimane看似不合理的投诉——当他看到一方的行为特别不合理时，一些重要信息可能不会被披露。

其实竞业禁止协议能做的很少，或者可以说与设计师是否跳槽到竞争对手无关。去年10月，拉夫 西蒙斯终止了与迪奥长达三年半的合作，并受到竞业限制协议的限制。在过去的六个月里，拉夫·西蒙斯没有为任何新品牌工作。但时尚新闻网站时尚达人表示，拉夫西蒙斯的竞业禁止协议将于7月底到期，卡尔文 克莱因最早将于8月正式宣布拉夫西蒙斯成为品牌新创意总监的消息。

虽然移动是免费的，但可能还是设计师最焦虑的时候。在资本的力量下，铁打的时装屋，行云流水的设计师，设计师需要为销售承担巨大的责任，满足时装行业残酷的生产节奏。在生意难做的时候，品牌不得不做出男女线、走秀时间调整等重大改变。这样一来，设计师和品牌的矛盾就更加突出了。

在拉夫·西蒙斯宣布离开迪奥后，他并没有公开评价这段工作经历，但当他还在任时，拉夫·西蒙斯告诉杂志系统，他觉得有太多系列要做，时间不够。

当然，这是很体面的告别。尴尬的地方可以从lanvin辞退alber elbaz的过程中看出来。目前蓝文公司分支持辞退决定和支持elbaz两组，人心撕裂。似乎没有人从这场争论中受益。

Nicolas ghesquiere也是一样。2013年，他被前雇主巴黎世家(balenciaga)起诉，理由是“关于离开公司的不当言论”，设计师和品牌之间发生争执并不少见。

然而，最后的礼遇仍在努力维持——凯云在诉讼声明中表示，分歧不会改变集团对hedi slimane贡献的肯定，hedi slimane在为yves saint laurent工作的四年间成功改革了品牌。

下一对为分手吵架的情侣是谁？